Los selladores para la industria
Equipo de enarenado

La Carta

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Desde 1855, Briançon ha avanzado en la adaptación a su medio ambiente, hacer frente a las numerosas cuestiones económicas, ambientales y sociales.
Por esta razón, un código de conducta que se ha escrito para no olvidar estos valores esenciales que conducen al desarrollo sostenible y el rendimiento, incluso global de la empresa.


Los valores económicos

* Construcción de una estrategia sostenible significativo para todos los interesados. Formalizar, promover y medir los efectos.

* Dividir en partes iguales entre los accionistas y empleados, los resultados no son invertidos en el desarrollo de la empresa.

* Más allá de la balanza de comercio de alimentación mediante el desarrollo de relaciones de cooperación con sus clientes: la participación en el pensamiento estratégico en proyectos de innovación, la equidad en el comercio.

* Tratar a los proveedores ya que la empresa vaya a ser tratada por sus clientes y esto, junto con ellos definir una relación contractual basada en objetivos compartidos.

* No lleve a los proveedores y subcontratistas, o subcontratar a otros países, la responsabilidad social y ambiental de la empresa.

Los valores ambientales

* Hacer de la compañía en un lugar de sensibilización y educación para la protección del medio ambiente y las cuestiones ecológicas.

* Integrar los impactos ambientales de diseño de producto y todo su ciclo de vida. Bajo VOC (Compuestos Orgánicos Volátiles), la utilización de materiales biodegradables, la aplicación de la Directiva REACH.

Gestionar los residuos a través de la clasificación y el reciclado de envases.

VALORES SOCIALES

* Promover el diálogo social con los empleados capacitados.

* Realización de una fuerza de la diversidad de la empresa y aplicar una política activa de no discriminación, sobre todo teniendo en cuenta sexo, edad, discapacidad, raza, origen étnico.

* Entorno a nosotros mismos con fuertes, que les permita ejercer sus facultades críticas y la fuerza en el mercado.

* Para proporcionar condiciones de trabajo atractivas, construir relaciones de calidad que mantengan la integridad física y psicológica de los empleados.